Na correria do dia a dia, muitos trabalhadores acabam adoecendo e precisam ser afastados do trabalho por um período, mediante apresentação de atestado médico.
A dúvida que surge é: nesse intervalo, o empregado pode participar de eventos sociais, como uma festa, por exemplo? E essa atitude poderia levar à uma demissão?
Segundo Mauricio Nahas Borges, advogado trabalhista e membro da Comissão da Advocacia Trabalhista da OAB/SP, o funcionário afastado do trabalho por atestado médico ...