Declaração de horas não vale como atestado médico e cabe justa causa.
A Justiça do Trabalho manteve a justa causa aplicada por uma empresa do ramo de design a um empregado que faltou ao trabalho por três
16/12/2024
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Na prática, CLT não faz distinção, mas reforma trabalhista introduziu capítulo específico sobre teletrabalho Nos últimos anos cresceu exponencialmente o número de empresas que adotaram
Relatora destacou que, em função do risco acentuado da atividade, cabe aplicar a responsabilidade objetiva ao empregador A Subseção II da Seção Especializada em Dissídios
A 19ª Vara do Trabalho do Fórum da Zona Sul de São Paulo reverteu justa causa aplicada a trabalhadora que sofria violência doméstica e era proibida de
Colegiado do TRT da 4ª região destacou a importância da qualificação profissional e a responsabilidade no exercício das funções. Uma enfermeira receberá um adicional
Resumo: Uma atendente de farmácia foi demitida por justa causa de um hospital de Curitiba, após pegar duas ampolas de um medicamento barato para uso
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