As instituições bancárias não têm o direito de vasculhar a conta dos seus empregados, verificando se a movimentação deles é ou não compatível com a renda que possuem.
O entendimento é da 4ª Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região, que condenou o Itaú Unibanco a indenizar em R$ 35 mil, por danos morais, uma trabalhadora que teve o sigilo quebrado. A decisão foi proferida nesta quinta-feira (20/8).
Segundo os magistrados que julgaram o caso, embora a autora trabalhasse no banco, ela era também cliente da empresa. Assim, ao ter a conta vasculhada, o sigilo da reclamante foi violado.
“Não creio que o banco pudesse fazer o que fez, com a reclamante ou com qualquer outro cliente. O fato da reclamante ser empregada, estar subordinada ao banco, não altera a situação e não permite que este exorbite do poder diretivo para, quando lhe aprouver, sem qualquer razão aparente, invadir a conta corrente dos subordinados para investigar de onde vem e para onde vai o dinheiro que estes movimentam mensalmente”, afirmou em seu voto o juiz Paulo Sérgio Jakutis, relator do caso.
“Creio, portanto”, prossegue o magistrado, “que a reclamante teve o sigilo bancário desrespeitado, assim como a imagem dela, enquanto cliente e profissional/trabalhadora e, por conta disso, tem sim direito a receber indenização por dano moral, decorrente da conduta abusiva do empregador”.
Em primeiro grau, o pedido da ex-empregada do Itaú Unibanco havia sido negado. O juízo originário considerou não haver “ato patronal lesivo aos atributos da personalidade da reclamante”.
“Entendo que o simples fato de haver auditoria da reclamada para apuração de uma suposta fraude não enseja, necessariamente, afronta moral geradora de indenização, sendo imprescindível a prova do dano no íntimo da empregada que foi apenas investigada sem qualquer imputação de penalidade”, entendera o juízo de piso.
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1001341-81.2019.5.02.0039
Fonte: Conjur
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