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Trabalhador que ameaçava supervisora pelo WhatsApp tem justa causa mantida

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A Justiça do Trabalho manteve a dispensa por justa causa aplicada a um trabalhador de Belo Horizonte, em razão de ameaças verbais, via mensagem pelo WhatsApp, feitas por ele à supervisora. Em algumas mensagens ameaçadoras, o ex-empregado chegou a afirmar: “você não sabe de onde eu vim” e “não sabe com quem está falando”. Já […]

Empregada que não recebeu feriado e salário-família terá rescisão indireta

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Magistrado declarou que a mulher foi dispensada sem justa causa e condenou a empresa a pagar remuneração em dobro pelo trabalho em feriados, e o pagamento do salário-família. Ex-funcionária terá direito a rescisão indireta após a empresa farmacêutica Raia Drogasil não ter pagado feriado e salário-família durante contrato trabalhista. A decisão é do juiz do […]

Entendendo o Burnout: Sinais, Sintomas e Estratégias de Enfrentamento

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No cenário acelerado e competitivo em que vivemos, é cada vez mais comum o surgimento de problemas de saúde mental relacionados ao trabalho, e o Burnout é um deles. Este artigo visa oferecer uma compreensão mais profunda desse fenômeno, explorando seus sinais, sintomas e estratégias de enfrentamento. O que é Burnout? O Burnout, também conhecido […]

Vítima de piadas por ser carioca receberá R$ 15 mil de ex-empregadora

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Trabalhador sofreu discriminação, ofensas pelos colegas e foi demitido. Por omissão diante das queixas, empregadora deverá indenizar em R$ 15 mil por danos morais ex-colaborador, vítima de xenofobia por parte dos colegas. Sentença foi redigida pela juíza do Trabalho substituta Raquel Fernandes Lage, da 13ª vara de Belo Horizonte/MG. O ex-colaborador afirmou que trabalhava em […]

Homem obrigado a trabalhar um dia após enterro da mãe receberá R$ 20 mil

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Empresa também deve pagar indenização de R$ 10 mil, por deixar de conceder férias por longo período ao trabalhador. Empregador indenizará em R$ 20 mil por obrigar colaborador a voltar a trabalhar um dia após enterro da mãe. Decisão é da juíza do Trabalho Luciene Tavares Teixeira Scotelano, da vara de Sabará/MG, a considerar que a legislação brasileira […]

Banco é responsabilizado por assédio a empregadas terceirizadas grávidas

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A Segunda Turma do Tribunal Superior do Trabalho manteve a responsabilidade do Banco BMG S.A. pela condenação decorrente de discriminação e violência psicológica a empregadas grávidas praticadas pela Idealcred Promotora de Cadastros e Publicidade Ltda., prestadora de serviços de Pouso Alegre (MG). Segundo o colegiado, o Supremo Tribunal Federal, ao reconhecer a licitude de qualquer […]

Administradora de shopping não tem de controlar jornada de empregados de lojas

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A Subseção II Especializada em Dissídios Individuais (SDI-2) do Tribunal Superior do Trabalho confirmou decisão que libera o Condomínio Complexo Shopping Curitiba de incluir nos contratos cláusulas que preveem controle da jornada dos empregados das lojas pela administradora do shopping. As obrigações haviam sido impostas por sentença em ação civil pública, que foi anulada por […]

Doméstica forçada a abotoar calça de empregador será indenizada

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Magistrada considerou que os episódios “apesar de não configurar assédio sexual, se consubstanciam em comportamento inapropriado, constrangedor, em evidente abuso do poder diretivo”. Uma empregada doméstica deve receber indenização por danos morais no valor de R$ 10 mil devido a ofensas de natureza grave praticadas pelo empregador. Para a juíza da 3ª vara do Trabalho […]

TRT-2 reconhece vínculo e condena empresa a indenizar por uso de carro de prestador

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O uso de veículo próprio do empregado para a execução de serviços pelos quais ele foi contratado impõe ao empregador o dever de ressarcir o colaborador dos gastos com combustível e manutenção, além de indenizá-lo pela depreciação do bem. A 4ª Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região (TRT-2) adotou esse entendimento ao […]

Trabalhadora obrigada a comprar e manter parte do uniforme será ressarcida

reembolsada

Para TRT da 2ª região, os custos com aquisição ou manutenção do uniforme de uso obrigatório são de responsabilidade do empregador. Trabalhadora de churrascaria obteve o direito de ser reembolsada por gastos com aquisição de parte do uniforme, assim como o de receber ajuda de custo para manutenção de suas vestimentas de trabalho. O acórdão […]

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