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Técnico que iniciou auxílio-doença durante aviso-prévio terá contrato estendido

eletromecânica

A Vale S.A. deverá manter o salário de um técnico em eletromecânica que entrou em auxílio-doença sem relação com trabalho durante o aviso-prévio até o fim do benefício. A Sexta Turma do Tribunal Superior do Trabalho acolheu recurso da empresa apenas para restringir o pagamento, antes deferido até a decisão final da reclamação trabalhista (trânsito […]

Trabalhador discriminado por usar brincos será indenizado em R$ 12 mil

homem brinco

Magistrada salientou que funcionárias mulheres não sofriam limitações quanto ao uso do acessório.     Ex-funcionário de loja de utilidades domésticas teve sua demissão convertida em dispensa sem justa causa e será indenizado após comprovar, na Justiça, que sofreu discriminação no por usar brincos. A sentença, proferida pela juíza do Trabalho Mara Cristina Pereira Castilho, […]

TST: Empregada que entrava antes do horário terá acréscimo salarial

domestica

Ao analisar o caso, 2ª turma do Tribunal destacou a transferência indevida de responsabilidades para funcionária.   2ª turma do TST manteve a decisão que condena a empresa varejista Lojas CEM, localizada em Várzea Paulista/SP, a pagar um adicional salarial de 5% a uma auxiliar de limpeza. A decisão se baseia no fato de a […]

TST: Eletrobras indenizará eletricitário que trabalhava 72 horas por semana

ELETROBRAS TST

Colegiado fixou a indenização em R$ 50 mil por jornada excessiva de trabalho.   3ª turma do TST decidiu condenar a Eletrobras ao pagamento de R$ 50 mil a título de indenização por danos existenciais a um eletricitário. A decisão se fundamentou na constatação de que o trabalhador estava submetido a uma jornada de trabalho […]

TRT-9 condena empresa a pagar período de estabilidade de mulher grávida

gravida

Por entender que não ficou comprovado que a trabalhadora pediu demissão, a 5ª Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 9ª Região (PR) condenou um supermercado a pagar o período de estabilidade a uma empregada que foi demitida enquanto estava grávida. A decisão foi provocada por recurso da empresa contra a sentença de primeira instância […]

‘CLT premium’: entenda termo usado em trend que ostenta ‘luxos trabalhistas’

nao recebia salário (1)

Vale-refeição equivalente a dois salários-mínimos e academia de graça são alguns dos benefícios exibidos no viral. Um jovem conseguiu mais de 3 milhões de visualizações no TikTok com um post do tipo. Você se considera um “CLT premium”? Esse termo, que está sendo usado em uma nova trend do TikTok, se refere a uma elite […]

Empresas podem impor o fim do home office ao exigir volta do presencial

EMPRESAS PODEM EXIGIR RETORNO DO HOME OFFICE

A mudança entre diferentes modalidades de trabalho é regida por normas trabalhistas específicas. Independente de a alteração ser do presencial para o home office ou vice-versa, se a empresa decidiu modificar a política, os funcionários contratados antes da transição podem ser obrigados a retornar ao modelo original de contrato a qualquer momento. O prazo de adequação […]

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