Empresa é condenada por não respeitar nome social de funcionária trans
1ª turma do TRT da 5ª região manteve sentença e fixou o valor da indenização em R$ 10 mil.
Uma operadora de teleatendimento transsexual receberá uma indenização de R$ 10 mil por não ter seu nome social respeitado no ambiente de trabalho. Ela também era impedida de utilizar o banheiro feminino da empresa. A decisão é da 1ª turma do TRT da 5ª região.
De acordo com a atendente, ao longo do período de trabalho, ela era tratada por pronomes masculinos, chamada por colegas pelo seu “nome morto” e aparecia na escala e nas fichas de trabalho com esse nome. A trabalhadora também alegou que era impedida de utilizar o banheiro feminino, e que essas situações a constrangiam. A empregada ainda relatou ter conversado, registrado reclamações por e-mail, aplicativo de mensagens e pela rede social da matriz da empresa, mas foi despedida logo depois.
Em contestação, a empresa afirmou que nunca recebeu reclamações sobre restrição ao uso do banheiro feminino e que a demissão ocorreu por fechamento de postos de trabalho.
Em 1º grau, o juiz afirmou que apesar de a empresa ter atendido parcialmente à solicitação de identificá-la pelo nome social no crachá funcional, em outros documentos de controle interno esse procedimento não foi observado. O magistrado também destacou o testemunho de que ela era chamada de forma imprópria por funcionários e impedida de utilizar o banheiro feminino, o que configurava discriminação. Assim, condenou a empresa ao pagamento da indenização de R$ 10 mil, mas a empresa recorreu.
Ao analisar o caso na 1ª turma, o juiz Sebastião Martins Lopes negou provimento ao recurso, pois reconheceu que o assédio moral é praticado principalmente contra segmentos vulneráveis, como mulheres negras, idosos e pessoas LGBT+, e que pode desestruturar e abalar emocionalmente a vítima.
Assista a Web stories – Seus direitos em apenas alguns segundos
As notícias publicadas e reproduzidas nessa plataforma são de inteira responsabilidade de seus autores ( citados na fonte).
Dessa froma, os mesmos não traduzem necessariamente a opinião da Advocacia Trabalhista Borges. Quer saber mais sobre direito trabalhista? Fale com a nossa equipe.
Fonte: MIGALHAS
