Muitos trabalhadores deixam de buscar seus direitos por medo dos custos. A pergunta “quanto cobra um advogado trabalhista?” é uma das mais comuns e, muitas vezes, vem acompanhada do receio de ter que pagar algo adiantado, mesmo estando desempregado ou sem receber verbas rescisórias.
A boa notícia é que a advocacia trabalhista possui uma dinâmica própria, pensada justamente para facilitar o acesso à justiça para quem vive do seu salário. Neste artigo, vou explicar de forma direta e transparente como funcionam esses valores.
O que é o Contrato de Êxito (Risco)?
Na grande maioria das ações trabalhistas, os advogados trabalham com o que chamamos de contrato de êxito ou “ad exitum”.
Isso significa que o advogado só recebe se você ganhar o processo. O pagamento dos honorários é feito no final da ação, sendo descontada uma porcentagem sobre o valor que você receber da empresa.
Qual é a porcentagem cobrada?
Geralmente, a porcentagem varia entre 20% e 30% do valor total da condenação (o valor que a empresa pagar a você).
Exemplo: Se o combinado for 30% e você receber R$ 10.000,00 da empresa, o advogado ficará com R$ 3.000,00 e você com R$ 7.000,00.
Essa prática é permitida e regulada pela Ordem dos Advogados do Brasil (OAB), garantindo que o trabalhador não precise desembolsar dinheiro do próprio bolso no momento em que está mais vulnerável.
Preciso pagar algo adiantado?
Na maioria dos casos de defesa do trabalhador, não há cobrança antecipada de honorários para entrar com a ação. O advogado assume o risco do processo junto com você.
No entanto, é importante diferenciar honorários advocatícios (pagos ao advogado) de custas processuais (taxas do governo). Contudo, a lei garante a Justiça Gratuita para trabalhadores que comprovem não ter condições de pagar essas taxas sem prejudicar o sustento da própria família (geralmente quem recebe até 40% do teto da previdência ou comprova insuficiência de recursos).
E a consulta, é paga?
O Código de Ética da OAB permite e recomenda a cobrança de consulta. Porém, na prática da advocacia trabalhista voltada para empregados, muitos profissionais optam por não cobrar esse valor inicial ou diluí-lo na porcentagem final do processo, justamente para não impedir o acesso do trabalhador à informação.
É fundamental conversar abertamente com o advogado sobre isso logo no primeiro contato.
Cuidado com os “Honorários de Sucumbência”
Desde a Reforma Trabalhista de 2017, surgiu uma regra importante: a sucumbência recíproca.
Se você perder totalmente um pedido (ex: pediu horas extras e o juiz disse que você não tinha direito), você pode ser condenado a pagar honorários para o advogado da empresa sobre esse valor específico.
Atenção: Se você for beneficiário da Justiça Gratuita, essa cobrança pode ficar suspensa e você não precisará pagar, a menos que receba créditos suficientes neste ou em outro processo que mudem sua condição financeira.
Por isso, um bom advogado trabalhista sempre fará cálculos realistas e só pedirá o que realmente puder ser provado, protegendo você de riscos desnecessários.
⚠️ Importante: Formalize tudo em contrato
Nunca feche um acordo verbal. O advogado deve fornecer um contrato de honorários escrito, detalhando a porcentagem combinada e como será o pagamento. Isso é segurança para ambas as partes.
Conclusão
Saber quanto cobra um advogado trabalhista não deve ser um mistério. O sistema funciona, na maioria das vezes, com o pagamento realizado apenas ao final e somente em caso de vitória. Isso permite que você busque a reparação de injustiças, como falta de pagamento de horas extras, assédio moral ou verbas não pagas, sem comprometer sua renda atual.
Se você acredita que seus direitos foram violados, procure um profissional de sua confiança para analisar seu caso detalhadamente.
